







在当下的环境中,挖掘到合适的人才并不容易。在寻找人才时,长沙乐语数字化营销,企业应该认识到数字能力往往比行业知识更重要,在---的早期阶段尤为如此。只有35%的数字人才拥有除现阶段工作之外的数字化工作经验。
---是知识密集型项目,对人的能力要求---高,传统命令和控制型的管理方式将无法有效发挥作用,需要各团队成员对“以客户为中心”的数字化战略目标达成共识,让每个人都清楚为什么要“以客户为中心”,为什么要转型。
数字化不仅仅是一场技术---,对企业家而言,更是一场认知---。当我同一些企业高管交流时发现,他们认为重点是数字技术硬件的建设,往往认为只要有足够的资源投入,由it部门负责,转型的任务就应该可以顺利完成。持这种观点的企业不在少数,这也解释了为什么有些企业自认为做了很多努力,但仍然看不到。
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