








全员营销的目标有三个,实现裂变营销,在全员(员工、合作伙伴和用户)的朋友圈实现裂变,传播更多的人;第二,全员通过以旧拉新或者转介绍,更快更有效地获客;第三,全员营销配合小程序商城,实现更多的销售。
将数据进行汇总分析、数字化处理,然后更有针对性地研发过程中进行研究,开发新产品,并对产品各种性能进行检测,形成一个---的闭环管理
那么,如何对全员营销进行效果评估和绩效评估。互联网技术和大数据的发展,为我们全程全员营销效果和业绩,提供了可能。
搞数字化系统的,都是搞2c和互联网的。2c的数字化和tob的数字化,商业逻辑就不同。更何况传统厂家的数字化,更多是bc关联的数字化,比单纯的tob和2c都复杂。
要谨记:数字化是为营销服务,不是营销为数字化服务。目的和手段要明确。
我与很多搞数字化系统的交流过,他们想弄明白---分销(tob)的商业逻辑和操作方法非常困难。立体连接,bc一体化就更难了。传统厂家的营销数字化,部分一定是bc关联的数字化。
bc关联的数字化,以后会反复强调。这是传统企业营销数字化的特点,也是数字化业务撬动非数字化业务的关键。
数字化不能与商业逻辑结合,合伙人管理赋能软件,就变成了为了数字化而数字化。现在有些企业的数字化系统没有发挥作用,甚至带来负担,就是这个原因。
我讲的营销数字化,就是站在品牌商角度的营销数字化。如果从其它角度讲,会---说明。
分享朋友圈无论是出于社交需要,还是自我形象的不断构建和强化,还是帮助别人,作为品牌实施全员营销,不能只是利益的---或者任务摊派,真正有效的全员营销,是员工或者用户对品牌价值认同,愿意作为品牌的背书人进行朋友圈的分享。
同时,公司上下工作流程要根据全员营销的要求进行调整,员工要进行充分的培训、采购、物流、电商等等要全员紧密配合,才能使全员营销真正带动销售。
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